• collage image title

     

     

    Über mich
  • collage image title

     

     

    Blog
  • collage image title

     

     

    Kontakt


  • Arbeiten Sie alleine oder sind Sie in ein Netzwerk eingebunden?
    Ich bin in ein freundschaftliches Netzwerk mit anderen Beratern eingebunden. So gehören z.B. Marcus Splitt und Martin Jakob zu meinen Kooperationspartner. ▵ Top
  • Ost-West
    Als Westdeutscher in Ostdeutschland ist ein Spezialgebiet meiner Arbeit die Beratung für Ost/West-Teams, das Bewusstmachen der kulturellen Unterschiede und die Förderung des Verständnisses für den anderen.
    Wie begrüßt man sich? Bereits hier gibt es Unterschiede! Ebenso wird auf die Gewissensorientierung der Scham- bzw. Schuldkultur eingegangen.
    Redegeschwindigkeit, Abstand zum Gesprächspartner, Eröffnung einer Unterhaltung – all das sind nur ein paar Punkte, die im Osten und Westen unterschiedlich gelebt werden.
    ▵ Top
  • Bieten Sie Ihre Dienste in ganz Deutschland an?
    Ja, man kann mich in ganz Deutschland buchen, als Coach, als Team- und Organisationsentwickler und natürlich auch als Redner.

    ▵ Top
  • Was Coaching nicht ist
    Supervision: Hier steht die Verbesserung der Beziehungsqualität im Team in Vordergrund.
    Psychotherapie: Hier geht es um die Genesung durch Verarbeitung von unverarbeiteten traumatischen Erlebnissen in der Vergangenheit. Die Selbststeuerfähigkeit des Patienten ist gestört.
    Beratung: auf Anfrage des Kunden wird ein Rat / Tipp gegeben. Im Vordergrund steht eine „optimale“ Handhabung. Eine Umsetzung der Ratschläge sollte in der Regel 1:1 erfolgen.
    Training: auf einem besonders eingerichteten „Übungsplatz“ werden Fertigkeiten eingeübt. Diese sollen später im „wirklichen Leben“ mit optimaler Wirkung eingesetzt werden.
    Mentoring: in der Regel ein älteres Organisationsmitglied, das ein jüngeres Mitglied betreut.

    Zum Vergleich mit Coaching: individuelle praxisbegleitende Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, Selbständigen und Unternehmern, wobei der Coach als Wegbegleiter, Spiegel und Zuhörer fungiert. Dem Klienten wird die Arbeit nicht abgenommen, sondern erst durch die aktive Mitarbeit kommt es zur Veränderung.
    ▵ Top
  • Welchen Anteil am Erfolg hat der Klient?
    Bei allen Entwicklungsprozessen ist und bleiben Sie der Experte – Sie kennen Ihre (Arbeitsplatz-) Situation am besten. Sie wissen wo Sie Hilfe benötigen und wo Leistungsgrenzen, die bearbeitet werden sollen, liegen. In diesem Sinn bin ich Wegbegleiter und Spiegel. So nehme ich dem Klienten keine Arbeit ab, sondern er muss bereit sein, sich zu verändern.
    ▵ Top
  • Welche Methoden kommen zum Einsatz?
    Unterstützt wird der Coaching-Prozess durch kreative, assoziative Methoden, die Ihnen helfen, sich Ihrer Gefühle bewusst zu werden. So können vorhandene Potentiale aktiviert und Hindernisse erkannt und bearbeitet werden. Manche Methoden entstammen der Verhaltenstherapie, andere kommen aus der Kommunikationsforschung u.ä.

    ▵ Top
  • In welchen Situationen hilft mir Coaching weiter?
    In beruflichen und privaten Veränderungsprozessen
    Zu potentialorientierten Persönlichkeitsentwicklung.
    In Fragen der Lebens- und Karriereplanung.

    Weitere Themenbereiche finden Sie unter dem Menüpunkt „Coaching“
    ▵ Top
  • Welches sind typische Coaching-Anlässe
    • Persönlichkeitsentwicklung
    • Veränderte/ neue Anforderungen im Job
    • Private oder soziale Veränderungen
    • Entscheidungsfindungsprozesse
    • Krisen/ Identifikationsprozesse
    • Organisations- und Teamentwicklung
    • Als Burnout-Prophylaxe
    • Gesundheitsbewusstsein
    • Herstellung von work-life-balance ▵ Top
  • Wie lange dauert ein Coaching-Prozess?
    Je nach Fragestellung kann ein Prozess zwischen 6 und 10 Sitzungen á 120 Minuten dauern. Die Sitzungen finden im Abstand von 2-3 Wochen statt. Der Prozess ist dann abgeschlossen, wenn der Klient Lösungen erarbeitet bzw. Entscheidungen getroffen hat, oder Handlungsstrategien erfolgreich umgesetzt werden können und der Coach als Begleiter überflüssig geworden ist. Denn darum geht es im Coaching: Hilfe-zur-Selbsthilfe. ▵ Top
  • Was versteht man unter systemisch-ganzheitlich?
    Systemisch-ganzheitlich heißt, sachliche Inhalte, die Person und die Persönlichkeit des Klienten sowie die betroffenen und beteiligten Systeme werden gleichermaßen betrachtet und in sinnvolle Zusammenhänge gebracht. ▵ Top
  • Wozu dient Coaching?
    Das Coaching dient Ihnen zur persönlichen Kompetenzentwicklung, zur Bearbeitung relevanter Führungsthemen, dem Erwerb von Führungswissen und der Annäherung von Selbst- und Fremdbild durch persönliches Feedback.
    ▵ Top